老板跑路了，工资没发，应该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，这是后面维权的基础。比如有了这些证据，才能清晰界定劳动权益范围。
（2）向劳动监察部门投诉是一种快速解决途径，其可责令单位支付工资，通过行政手段施压。
（3）申请劳动仲裁能更全面地要求单位支付拖欠工资及经济补偿，是一种较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律进行公平判决。
（5）若老板符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者向公安机关报案可追究其刑事责任，这能对老板形成有力威慑。

提醒：
收集证据要全面准确，不同维权途径有不同时间限制，建议及时咨询以选择合适方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
（三）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）报案：若老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有能力支付却拒不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能直接申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。

3.法院诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

4.追究刑责：若老板拖欠情况严重，涉嫌犯罪，可向公安报案追究其刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板跑路不发工资，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若符合条件还可报案追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板跑路不发工资是违法行为。劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明自身与单位的劳动关系和工资数额，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令单位支付工资；申请劳动仲裁，可要求单位支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障权益。若老板拖欠工资数额较大、涉及人数众多且有能力支付而拒不支付，依据《中华人民共和国刑法》，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板跑路不发工资可多途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及追究刑事责任是有效方式。
1.收集证据很关键，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，能证明劳动关系和工资数额，为后面维权奠定基础。
2.可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资，这是较为便捷的方式。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
4.若老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。