现在辞职工资会补发吗

法律分析：
（1）正常辞职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动者依规提前通知用人单位后离职，工资正常支付，无补发情况。
（2）若单位存在拖欠工资现象，劳动者辞职后，单位需补发拖欠工资。
（3）当单位拒绝补发时，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资补发问题要保留好相关证据，不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.辞职后工资补发要分情况。正常离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。劳动者按规定流程辞职，像提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位及时支付工资，就无需补发。
2.若单位拖欠工资，劳动者辞职后，单位需补发拖欠部分。
3.当单位拒绝补发，劳动者可采取多种途径维权。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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结论：
辞职后工资是否补发要分情况，正常辞职单位应及时支付工资，若单位拖欠则需补发。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。劳动者按规定流程辞职，如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），单位应及时支付工资，无需补发。但要是单位存在拖欠工资情况，劳动者辞职后单位就应补发拖欠部分。若单位拒绝补发，劳动者可通过多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁后对结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在辞职工资补发方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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（一）正常辞职按规定流程操作，如提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，无需补发。
（二）若单位拖欠工资，辞职后单位需补发拖欠部分。若单位拒绝，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。同时，工资支付应遵循在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的原则。
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1.正常辞职，按《劳动合同法》，单位要在解除或终止合同时一次付清工资。按规定流程辞职，像提前30天书面通知（试用期提前3天），工资及时支付，无需补发。

2.若单位拖欠工资，辞职后要补发拖欠部分。若单位拒绝，劳动者可协商、投诉、申请仲裁维权。对仲裁结果不服，还能起诉。