医疗期满应该如何赔偿

法律分析：
（1）医疗期满，劳动者无法从事原工作及单位另行安排的工作时，单位有两种解除劳动合同方式。一是提前三十日书面通知劳动者本人；二是额外支付一个月工资。同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者患重病或绝症，单位应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

提醒：
不同病情和解除合同情况对应不同赔偿标准，遇到具体问题建议咨询分析以争取合理权益。
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1.医疗期满后赔偿分不同情形。若劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者患重病或绝症，要增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。

建议用人单位严格依据法律规定处理医疗期满员工问题，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者自身要了解相关权益，遇到纠纷及时维权。
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结论：
医疗期满后赔偿分情况，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，患重病或绝症还应增加医疗补助费。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且，若劳动者患重病或绝症，需增加相应比值的医疗补助费。这些规定保障了劳动者在医疗期满后的合法权益。如果您在医疗期满后的赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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（一）若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者患重病或绝症，增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.医疗期满赔偿分情况。劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.单位违法解除合同，按经济补偿标准2倍给赔偿金。

3.劳动者患重病或绝症，增加医疗补助费，重病增加部分不少于50%，绝症不少于100%。