单位工伤怎么样申报

（一）单位申报工伤，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（二）遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（三）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（四）单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位申报工伤需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。

建议单位重视工伤申报的时间要求，及时收集和提交相关材料，避免因延误申报产生不必要的费用负担。工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身申报的权利，在单位未申报时及时维护权益。
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结论：
单位申报工伤需在规定时间内提交相关材料，特殊情况经同意可延长期限，未按时申报费用自担，单位未申报时职工等可在1年内直接申报。
法律解析：
依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未按规定申报，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接进行申报。这一系列规定旨在保障工伤职工的权益，规范单位的申报义务。如果您在工伤申报方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.单位申报工伤，要在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
3.单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
4.单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。
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法律分析：
（1）单位有在规定时间内申报工伤的义务，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申报时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（4）若单位未在规定时限内提交申请，要负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（5）若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。

提醒：单位应及时履行申报义务，避免承担不必要费用。工伤职工及其近亲属等要留意1年申报期限，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。